Nota Esclarecedora Sobre o Relatório de Transparência Salarial

A Método Telecom, empresa integrante do Grupo Método, tem um compromisso contínuo com a promoção de um ambiente de trabalho igualitário e transparente, especialmente no que diz respeito à equidade salarial e de gênero. Com grande parte de nossas atividades focadas na prestação de serviços de telecomunicações, e a gestão de nossas operações administrativas, financeiras e de recursos humanos centralizadas em nosso Centro de Serviços Compartilhados (CSC), contamos com uma força de trabalho predominantemente feminina em diversas áreas estratégicas.

Nossos valores sempre guiam nossas ações, e não promovemos diferenciações que não estejam relacionadas ao desenvolvimento profissional. No contexto da nova legislação brasileira, que estabelece a divulgação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme a Lei nº 14.611/2023, a Método Telecom apresenta os dados relativos à remuneração de seus colaboradores.

Reconhecemos a importância dessa legislação e estamos comprometidos em adotar uma comunicação transparente que fortaleça a confiança e o respeito mútuo entre nossos colaboradores. Entretanto, observamos que a metodologia aplicada pela legislação, baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e no agrupamento de cargos por “Grandes Grupos de Ocupações”, pode não refletir de maneira precisa a realidade interna de nossa empresa.

Isso se dá pelo fato de que a comparação salarial proposta pela lei se baseia em cargos que, embora agregados em grandes grupos, não levam em consideração diferenças essenciais como a natureza da função, o tempo de empresa, a produtividade e os níveis hierárquicos. Assim, a análise comparativa entre cargos e salários apresentada no relatório pode não capturar as especificidades das posições dentro da Método Telecom.

Entendemos o desafio de uniformizar os dados de milhares de empresas no Brasil e acreditamos que o método pode evoluir para refletir melhor as nuances de cada organização. Na Método Telecom, buscamos constantemente proporcionar oportunidades equitativas para todos os colaboradores e trabalhamos ativamente para garantir que a equidade salarial entre gêneros seja uma realidade em nosso ambiente.

Como uma empresa comprometida com o progresso social, reforçamos que as mulheres têm um papel fundamental em nossa organização.Estamos à disposição das autoridades para contribuir na revisão e aprimoramento das metodologias propostas pela legislação, e mantemos o compromisso de adotar práticas que assegurem a equidade salarial em todas as áreas de nossa atuação.

Data de publicação: 24/03/2025

Relatório Transparência Salarial 2025 (PDF)